Droga do Fortisu – krok po kroku

Nasze ogłoszenia rekrutacyjne zamieszczamy w prasie i w popularnych serwisach pracy. Wszystkie znajdują się również w sekcji Aplikuj teraz.
Każde ogłoszenie skieruje Cię do internetowego systemu rekrutacyjnego. Tam wypełnij ankietę i załącz CV. Cały proces trwa zaledwie kilka minut.
CV staraj się pisać rzeczowo i zwięźle – tak, aby dokument liczył maksymalnie 2 strony. Cenimy precyzyjne informacje o nazwach stanowisk i zakresie obowiązków, profilu, branży, wielkości instytucji, w której pracuje lub pracował kandydat do pracy w Fortisie. Pamiętaj również, aby poinformować nas szczegółowo o czasie pracy we wszystkich miejscach zatrudnienia. Dokładnie pisz o swoich kwalifikacjach. Jeśli posiadasz certyfikaty, dyplomy, świadectwa chcielibyśmy wiedzieć, czego one dotyczą i kto je wydał. Jeśli znasz języki obce, określ poziom biegłości w mowie, piśmie i rozumieniu.
Pamiętaj, że dokumenty, które nam wysyłasz są Twoją wizytówką. Pierwsza selekcja odbywa się na podstawie ich analizy.

Po wypełnieniu przez Ciebie danych w naszym internetowym systemie rekrutacyjnym Twoje CV dokumenty automatycznie trafią do Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi Fortisu. Jeśli Twoje kwalifikacje i doświadczenie odpowiadają warunkom wymienionym w ofercie pracy zadzwoni do Ciebie pracownik departamentu. Wtedy umówisz się na rozmowę kwalifikacyjną.

Kolejnym etapem rekrutacji w Fortisie jest rozmowa kwalifikacyjna, którą odbędziesz z pracownikiem Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Podczas spotkania rekrutacyjnego rozmawiamy o doświadczeniach, oczekiwaniach, umiejętnościach i osobowości kandydata. Na tym etapie oceniamy również, jak szybko możesz stać się silnym ogniwem zespołu i wspólnie z innymi pracownikami tworzyć kulturę korporacyjną Fortisu.
Podczas pierwszego spotkania przeprowadzamy testy badające określone umiejętności i predyspozycje niezbędne do pracy na danym stanowisku. Jeżeli w ogłoszeniu rekrutacyjnym pojawia się wymóg znajomości języka obcego, przygotuj się na to, że część rozmowy będzie prowadzona w tym języku.

Po rozmowie otrzymasz informację zwrotną o wynikach pierwszego etapu rekrutacji. Jeśli przejdziesz pierwszy etap, pracownik DZZL zaprosi Cię do udziału w dalszym procesie.

Ostatnim etapem rekrutacji w Fortisie jest kolejna rozmowa kwalifikacyjna, którą odbędziesz ze swoim przyszłym szefem. Podczas tego etapu poznasz szczegóły na temat stanowiska, na które aplikujesz, o ludziach, którzy będą Twoimi kolegami z pracy, o codziennej pracy w zespole. Zadawaj pytania. To ważna umiejętność, ceniona przez managerów.