Kultura korporacyjna
Społeczność w FortisieKulturę korporacyjną Fortisu tworzą pracujący tu ludzie. Już podczas rekrutacji szukamy osób, które kierują się wartościami bliskimi Fortisowi. Optymiści z pasją wykonujący swoją pracę, osoby ambitne, które zawsze starają się iść o krok dalej – właśnie tacy pracownicy szybko się u nas zaaklimatyzują.
Ludzie kierujący się w życiu i w pracy podobnymi wartościami szybko znajdują ze sobą wspólny język. Z czasem zaczynają tworzyć społeczność, za którą czują się odpowiedzialni. Wspólnie jest im łatwiej podejmować wyzwania w pracy, działać społecznie poza nią, wspierać i uczyć się na szkoleniach oraz bawić na wyjazdach i imprezach firmowych.
Dyrektor Departamentu Wsparcia Marki
Naszą kulturę korporacyjną budujemy poprzez integrację pracowników oraz otwartą i szczerą komunikację z nimi. Dzięki temu wszyscy możemy czerpać satysfakcję z pracy, identyfikować się z firmą i być częścią sukcesu Fortisu. Dlatego umacniamy relacje między pracownikami organizując zawody sportowe, imprezy i wyjazdy. Możemy się też integrować aktywnie uczestnicząc w życiu Fundacji Fortis, która pomaga potrzebującym. Ponadto doceniamy znaczenie skutecznej komunikacji. Wydajemy magazyn wewnętrzny Partner, newsletter e-grosik i pismo „Mamy dziecko” skierowane specjalnie do rodziców. Centrala w Brukseli dostarcza nam również gazetę Fortis Tribune, z której możemy dowiedzieć się, co się dzieje w grupie Fortis na całym świecie.
Dążymy do tego, aby społeczność wewnątrz Fortisu zapewniała dostatek społeczności wokół firmy. Doskonałym obrazem tego, czym chcemy być dla naszego otoczenia jest logo Fortisu. Symbolizuje ono wioskę, a powstało z inspiracji azjatycką przypowieścią ludową:
„Wieś jest bogata, gdyż znajduje się w niej staw. Codzienne życie skupia się wokół stawu. Dostarcza on wody do mycia, do picia oraz do życia. Staw obfituje również w ryby i dostarcza żywności dla wszystkich, a zatem staw zapewnia bogactwo, owoc życia i dobrobyt.”
Chcemy, aby Fortis był źródłem dającym dobrobyt.
poleć znajomemu
drukuj